PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA SURABAYA

Suryati Eko Putro

Abstract


Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surabaya Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surabaya. Data yang digunakan adalah data primer yaitu data
dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan karyawan Dinas Koperasi dan UMKM
Kota Surabaya yang berjumlah 87 orang. Skala pengukuran yang digunakan adalah likert dengan teknik
pengukuran dengan jenjang 1-5. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling
yaitu metode pengambilan sampel yang dilakukan secara acak sehingga semua anggota dalam populasi
mendapat kesempatan yang sama untuk diambil sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah
regresi linier berganda. Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan,
komunikasi dan budaya organisasional berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Koperasi dan Usaha Mikro Kota Surabaya. Gaya kepemimpinan, komunikasi dan budaya organisasional
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota
Surabaya
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kinerja

Full Text:

PDF

References


Baron, et.al, 2011, Behavior in Organizations, Understanding and Managing The

Human Side of Work, Allin and Bacon. A Division of Schuster

Massachuscets, Third Edition.

Hartanto, R. D. 2012. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi

terhadap Kinerja karyawan Pada PDAM Kabupaten Demak. Semarang:

Fakultas Ekonomi Universitas Stikubank.

Davis, et.al, 2011, Human Behavior at Work: Organizational Behavior, Ninth Edition,

Singapore. Mc. Graw-Hill International Edition. Ghozali, Imam, 2014, Model

Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16.0,

Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Hersey, et.al, 2000, Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya

Manusia, Edisi keempat. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Kesuma, Ali,. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi & Budaya Organisasi

Terhadap Kepuasan serta Dampaknya Terhadap kinerja Pegawai. Sampit:

Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen.

Kriswibowo, A., Harsanto, B. T., & Kurniasih, D. 2017. Upaya Meningkatkan Kinerja

Pegawai Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Banyumas.

Dinamika Governance, 7(2).

Linda Nur Susila, dan Herry Suhartono, 2008, Pengaruh Motivasi, Komunikasi,

Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Jaten

Kabupaten Karanganyar dengan Jenis Kelamin sebagai Variabel Moderating,

Skripsi, STIE “AUB”Surakarta.

Luthans, Fred, 2011, Organization Behaviors. Management and Organization Series.

Seventh Edition. McGraw Hill. International Editions.

Mamik. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Majalah Ekonomi, No 1.

Robbins, Stephen P, 2009, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, PT. Index –

Gramedia, Klaten.

Sudjana. 2010. Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Penerbit Alfabeta,

Bandung


Refbacks

  • There are currently no refbacks.