PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERNAL PEMERINTAH (APIP) INSPEKTORAT KABUPATEN BOJONEGORO

A, Nuril Anshori, Woro Utari, Nugroho Mardi Wibowo

Abstract


ABSTRAK

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mendeskripsikan kondisi Disiplin, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro yang berjumlah 34. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus sampling. Sehingga jumlah sampel sebanyak 34. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian dan analisis data menyimpulkan bahwa kondisi Disiplin, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro sudah baik. Disiplin, lingkungan kerja dan motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro.

Kata Kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja

Full Text:

PDF

References


Fiqi, Moh. Amir. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplinkerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tiara Abadi Pamekasan. Ekomadania Volume 1. Nomor 2. Januari 2018

Hanafi, Bayu Dwilaksono and Yohana, Corry. 2017. Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) Vol. 5No.1 Maret 2017

Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke. 17. Jakarta: Bumi Aksara.

Kristanti, Desi dan Lestari, Ria. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusamba Vol.4 No.2 Oktober 2019

Kriswibowo, A., Harsanto, B. T., & Kurniasih, D. 2017. Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Banyumas. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 7(2).

Kumarawati, Raka; Suparta, Gede; dan Suyatna Yasa. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4 , No 2. September 2017, hal 65

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.

Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar. Maju.

Siagian, P., Sondang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutanto, Panca Heri dan Ariyanto, Eny. 2018. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fluid Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 14, No. 1, Januari 2018

Yuliana. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 17, No. 2, Juli - Desember 2017


Refbacks

  • There are currently no refbacks.