Peningkatan Kualitas Kerja Karyawan di PT.Kusuma Dipa Nugraha Mojokerto

Abstract

Dalam organisasi atau perusahaan hendaklah seorang pimpinan menyadari kebutuhan pegawai yang bersangkutan, dimana organisasi akan memberikan imbalan dari jasa pegawai untuk kemajuan organisasi. Imbalan tersebut untuk rangsangan untuk karyawan bekerja sebaik-baiknya. Pemberian upah dan insentif yang relevan pada saat karyawan bekerja akan berpengaruh terhadap karyawan. Pemberian upah sesuai peraturan pemerintah dan insentif dirasa sangat penting bagi karyawan mengingat terlalu banyak kebutuhan karyawan dan diharapkan upah dan insentif mampu meningkatkan kesejahteraan hidup karyawan. Selain itu insentif dapat memberikan motivasi kepada karyawan agar mampu meningkatkan kinerjanya.