DAMPAK KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT WANITA YANG SUDAH MENIKAH DI RSM AHMAD DAHLAN KOTA KEDIRI

Sulastri Irbayuni, Putri Rahmawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konflik peran ganda dan stres kerja
yang berakibat pada turnover intention. Fenomena yang dihadapi oleh perusahaan yang
bergerak di bidang kesehatan seperti RSM Ahmad Dahlan Kediri sudah terjadi dalam
belakangan tahun terakhir ini, terutama pada perawat wanita yang sudah menikah.
Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan, penyebab tingginya turnover intention
adalah karena faktor konflik peran ganda dan stress kerja.
Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah perawat wanita yang sudah
menikah sebanyak 50 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS untuk
mengetahui kualitas antar variabel,
Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor konflik peran
ganda dan stres kerja berdampak terhadap turnover intention. Apabila konflik peran
ganda dan stress kerja yang dirasakan semakin tinggi, maka semakin tinggi pula
turnover intention

Full Text:

PDF

References


Davis, K. d. (1996). Perilaku Dalam Organisasi (Edisi Tujuh ed.). Jakarta: Erlangga.

Dewi, Kurnia. M. M. (2018). Pengaruh Work-family Conflict, Kepemimpinan, dan

Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita dengan

Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Frone M.R, M. R. (2000). Prevelance of Work-Family Conflict: Are Work and Family

Boundries Asymmetrically Permeable? Journal of Organizational Behavior,

(7), 723-729.

Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan PLS (Edisi

Kedua ed.). Semarang: BP Undip.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Penerbit Salemba Empat

Sulistiowati. (2012). Analisis Konflik Keluarga-Pekerjaan Serta Pengaruhnya Terhadap

Kinerja Karyawan Wanita pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta

Khatulistiwa Kota Pontianak. Jurnal Manajemen dan Terapan.

Utama, Dewa. Desak K. (2015). Pengaruh Work-Family Conflict dan Kepuasan Kerja

Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention. E-jurnal

Manajemen Unud, Vol. 4(No. 11), 3703-3737.

Yuda, Ida Bagus Dwihana Parta. I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress

Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express.

E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6(No. 10), 5319-5347.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.